第二：最低缴费年限逐步提高
与此同时，在《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》当中，国家也明确强调，自2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金的最低缴费年限采取每年提高6个月的方式，由现阶段的15年逐步提高到20年。也就是说，对于最低缴费年限的调整，国家设有5年的“缓冲期”，在2029年12月31日之前办理退休的职工，最低缴费年限仍为15年。
第三：实施弹性退休制度
另外，在1月1日人社部等三部门联合下发了《实施弹性退休制度暂行办法》，其中明确了职工弹性退休与领取基本养老金的相关细则。从整体而言，自2025年1月1日起，实施职工弹性退休制度，不再是“到点必须退休”，而是从政策层面给予广大职工更多的选择空间。
①弹性提前退休
职工达到国家规定的领取基本养老金最低缴费年限要求，可以自愿选择弹性提前退休，提前的时间距离改革之后的新法定退休年龄最长不超过3年，且不得低于60/55/50周岁的原法定退休年龄。而且，职工若选择提前退休，至少需提前3个月以书面的形式告知工作单位。
举个简单的例子，1974年9月出生的男职工，改革之后的法定退休年龄为62岁6个月，对应退休时间为2037年3月。根据弹性退休的有关规定，该男职工可以在达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限的前提下选择弹性提前退休，即时间区间为60岁~62岁6个月。
②弹性延迟退休
职工达到改革之后的新法定退休年龄，即原法定退休年龄+延迟月数，且与工作单位协商一致，则可以选择弹性延迟退休，延迟时间距离改革之后的新法定退休年龄最长不超过3年。
举个简单的例子，假设原法定退休年龄为55周岁的女职工，改革后法定退休年龄延迟了15个月，即新法定退休年龄为56岁3个月。根据弹性退休的规定，该女职工达到56岁3个月对应年份的最低缴费年限要求可选择弹性延迟退休，即最晚可以延迟到59岁3个月退休。
31省市人均养老金排名
虽然企事业单位参保职工办理退休的政策要求在全国范围内是统一的，但是根据现在的计发办法，退休人员基本养老金待遇水平的高低受到本省社平工资、本人缴费基数、缴费年限以及退休年龄等多种因素的影响。所以，在此背景下，往往又会导致不同地区养老金的差距。
据相关统计机构的数据显示，目前31省市退休人员的月人均基本养老金水平存在一定的差异。比如通过上图不难看出，西藏地区的人均养老金水平位居前列，其次是上海和北京。而之所以西藏人均养老金水平高，一方面是因为当地的退休人员数量少；另外一方面则是因为国家财政的帮扶和补贴。当然，像一些发达省份比如浙江，月人均基本养老金也超4千元。
不过需要注意的是，上述图表当中的数据仅仅作为一个参考，与实际金额可能会存在一定的出入。一方面，部分省份的人社部门并没有公布官方数据，另外一方面随着退休人员基本养老金待遇水平的调整以及职工退休新办法的落地实施，未来人均养老金也会进一步的增加。
结语
总而言之，步入2025年，职工的法定退休年龄改革已经按照新的政策要求落地执行，这意味着65/70/75后男女参保职工均将受到不同程度的影响。不过，从长远来看，无论是退休年龄的延迟还是最低缴费年限的逐步提高，都有助于参保职工提升退休之后基本养老金待遇的计发水平。而且，未来随着我国基本养老保险制度的进一步改革和完善，区域之间以及不同退休类型之间的基本养老金水平差距也有望缩小，届时将更有助于其实现老有所养的目标。
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